Los profesionales de Jujuy vienen de protagonizar un paro de 48hs con un masivo acatamiento la semana pasada. El gobierno debió mejorar la oferta salarial. En este marco, la Asamblea de profesionales nucleados en APUAP y el Colegio Médico resolvió supender la medidas tomando "la propuesta que ofrece el gobierno dándole a la misma el carácter de parcial y transitorio". Reproducimos comunicado de prensa de la Asociación.
Profesionales
suspenden medidas de fuerza
Luego del informe que la
dirigencia del sector realizara sobre la ultima reunión mantenida con
funcionarios del gobierno en la que se les hizo una propuesta para la
recomposición salarial en esta etapa y la elevación del salario inicial de un
profesional universitario y luego del debate sobre las mismas se pusieron a
consideración 2 mociones, triunfando la que resuelve:
1.
Tomar la propuesta que ofrece el
gobierno dándole a la misma el carácter de parcial y transitorio ya que aún no
cubre las expectativas que tienen desde el sector, pero deja abierto el diálogo
para continuar avanzando en la mejoría del perfil del salario profesional.
2.
Mantenerse en estado de asamblea
permanente para analizar el cumplimiento del compromiso de los funcionarios del
gobierno de las fechas pactadas para continuar las negociaciones, tanto en el
Ministerio de Salud el 16 de julio como con los funcionarios del Ministerio de
Hacienda a partir del 8 de agosto venideros.
3.
Continuar con la difusión tanto en
Capital como en el Interior de la
Provincia de las razones que han motivado las medidas de
fuerza realizadas y de las propuestas que oportunamente elevaran para superar
la coyuntura.
4.
Reiterar la preocupación del
sector por lo que consideran una Crisis de Recursos Humanos
Profesionales en la
Administración Pública con particular impacto en el Sistema de Salud Pública y cuyas expresiones más agudas se
dan en los principales centros de salud de la provincia como el Hospital Pablo
Soria (Traumatología), Hospital Oscar Orías de Ledesma (falta de Neonatólogos y
Médicos de guardia en distintas especialidades), Hospital Paterson de San Pedro
(falta de especialistas y Médico acompañante del servicio Same). Escaso número
de profesionales en Humahuaca y Abra Pampa. Éxodo de Profesionales Jóvenes de
distintas ramas. No retorno de Profesionales que concluyeron estudios en otras
provincias, etc.
5.
Dejar expresado una vez más la equivocada Política de
Recursos Humanos Profesionales en la Provincia cuyas características principales son
los bajos salarios y las inadecuadas condiciones de trabajo que se ofrecen
entre otras.
Colegio Médico APUAP
– FESPROSA
San Salvador de Jujuy,
03-07-12